Monat: Juli 2017

Gute Ergebnisse, zusätzliche Verantwortung und zuverlässiger Einsatz führen nicht automatisch dazu, dass Frauen in Führungspositionen aufsteigen. Unternehmen bewerten bei der Besetzung einer höheren Position nicht nur vergangene Leistung, sondern auch die erwartete Eignung für die Zielrolle, die Sichtbarkeit der Beiträge und den Zugang zu relevanten Entwicklungsmöglichkeiten. Für Frauen kommen erschwerende Bedingungen hinzu. Sie sollen häufig zugleich durchsetzungsfähig und zugänglich, ambitioniert …

Das Buch “Mama Trauma – Warum Männer sich nicht von Frauen führen lassen” von Werner Dopfer beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Aufstiegschancen von Männern und Frauen in Unternehmen. Männer in der Chefetage gehören heute zum allgemein gängigen Bild. Frauen in der Führungsetage sind selten und wenn doch, so sind sie mit Vorurteilen konfrontiert, mit denen Männer nicht konfrontiert werden. Es …